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山東七兵堂保安企業集團有限公司

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建立保安職業化制度提升保安隊伍整體素質

目前,國內保安服務業普遍存在保安隊伍整體素質較低,招工難、穩定難、社保難得問題,很大程度上制約了保安企業的發展。而在發達國家,保安從業人員與其他服務行業一樣全部實行專業化和職業化。穩定的工作和收入、固定的工作時間、完整的教育培訓和強有力的社會保障,使保安人員相對穩定。

   所謂保安職業化是指保安員融入到保安企業文化中,融入到團隊中,把安全保衛工作當成事業,而不只是一個謀生的工具,是在工作中不斷成長的員工,這主要包含三層含義:一是把保安工作作為事業,必須擁有一個積極的心態;二是把握保安員與保安企業的合同契約關系;三是做好本職安全保衛工作,能夠為客戶創造價值。

首先,保安服務業形成激勵機制。在保安服務業內形成協會表彰、監管部門表彰等部門表彰機制,并由表彰部門進行廣泛宣傳,使保安服務工作受到社會關注。

   其次,定期向社會開展保安服務工作內容、行業介紹等宣傳活動,積極組織保安人員參加社會公益活動,在公共場所組織進行大型勤務演練,宣揚保安企業及保安服務的社會效益。

再次,對違規違法保安企業、保安員的查處工作進行曝光,保證《保安服務管理條例》切實成為保安企業、保安員的行為準則。

   最后,在現有的保安員資格認證的基礎上,實行定期培訓、抽查驗收制度,使通過考試、符合任職條件的人員擔任保安員,提高保安從業人員素質。


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點擊次數:  發布日期:2019-07-04  【打印此頁】  【關閉
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